這個(gè)世界不缺才華橫溢、能力突出的人,缺的是勇于負(fù)責(zé)的人。所以在職場中,有強(qiáng)烈責(zé)任心的人,即使能力有所欠缺,卻比能力強(qiáng)但缺乏責(zé)任心的人更容易獲得老板的青睞。
小李中專畢業(yè)后到一家幼兒園應(yīng)聘,去了才發(fā)現(xiàn),她是所有應(yīng)聘者中學(xué)歷的,在唱歌、跳舞等方面也沒有特別突出的地方。她感到很沮喪,覺得自己根本沒有希望應(yīng)聘成功。她在等候面試時(shí),忽然聽見一個(gè)孩子的哭聲。她循聲望去,發(fā)現(xiàn)一個(gè)小女孩正坐在操場上,身上全是土。她一下忘了自己正在準(zhǔn)備面試,本能地站起身跑到小女孩身邊,一邊把小女孩拉起來,一邊拍小女孩身上的土,嘴上還不停地詢問小女孩傷著沒有。這一幕恰恰被路過的園長看見了。園長在詢問了招聘老師后,知道小李是一名應(yīng)聘者,就將她請進(jìn)了自己的辦公室,決定親自面試她。在看了小李的簡歷后,園長很高興地對她說:“李老師,恭喜你,你已經(jīng)被我們幼兒園錄取了。”
正當(dāng)小李百思不得其解的時(shí)候,園長說:“我知道你在今天這批應(yīng)聘者中并不是出類拔萃的,但你用行動(dòng)證明你擔(dān)負(fù)得起一名幼兒教師的責(zé)任。能力、經(jīng)驗(yàn)不足,可以在工作中彌補(bǔ)、提高,但熱愛幼兒的心不是人人都有的。”
責(zé)任是員工最基本的職業(yè)精神。有一位偉人曾說:“人生所有的履歷都必須排在勇于負(fù)責(zé)的精神之后。”如果將成功比作一棟高樓大廈,那么責(zé)任就是地基,專業(yè)能力就是大廈,只有地基牢固,大廈才有可能建得更高。有些員工不懂得這個(gè)道理,自恃能力很強(qiáng),不把工作放在心上,應(yīng)付了事,結(jié)果為自己的驕傲付出了沉重代價(jià)。
在一家設(shè)計(jì)公司做文案工作的小張,文章寫得頂呱呱,公司大大小小的文件、報(bào)告都要他動(dòng)筆。過了兩年,小張認(rèn)為自己在公司的地位無人可以動(dòng)搖,就本著能者多勞的心態(tài),干起了兼職。但他不是利用休息時(shí)間做這些私活兒,而是擠占上班時(shí)間做,這樣,公司的活兒就一拖再拖、能推就推,實(shí)在推脫不了,就應(yīng)付了事。時(shí)間一長,上司覺得他很難擔(dān)當(dāng)重任,而且已經(jīng)影響了整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作進(jìn)度,于是讓他離開了公司。
在企業(yè)中,缺乏責(zé)任感的人是不受歡迎的,老板也不會(huì)花費(fèi)精力去培養(yǎng),甚至?xí)?ldquo;去之而后快”。因?yàn)闆]有責(zé)任感就意味著對公司沒有歸屬感,不僅不能為企業(yè)盡心,還會(huì)將這種消極思想傳染給周圍的員工,對團(tuán)隊(duì)的責(zé)任氛圍造成不良影響。