這個(gè)世界不缺才華橫溢、能力突出的人，缺的是勇于負(fù)責(zé)的人。所以在職場中，有強(qiáng)烈責(zé)任心的人，即使能力有所欠缺，卻比能力強(qiáng)但缺乏責(zé)任心的人更容易獲得老板的青睞。

小李中專畢業(yè)后到一家幼兒園應(yīng)聘，去了才發(fā)現(xiàn)，她是所有應(yīng)聘者中學(xué)歷的，在唱歌、跳舞等方面也沒有特別突出的地方。她感到很沮喪，覺得自己根本沒有希望應(yīng)聘成功。她在等候面試時(shí)，忽然聽見一個(gè)孩子的哭聲。她循聲望去，發(fā)現(xiàn)一個(gè)小女孩正坐在操場上，身上全是土。她一下忘了自己正在準(zhǔn)備面試，本能地站起身跑到小女孩身邊，一邊把小女孩拉起來，一邊拍小女孩身上的土，嘴上還不停地詢問小女孩傷著沒有。這一幕恰恰被路過的園長看見了。園長在詢問了招聘老師后，知道小李是一名應(yīng)聘者，就將她請進(jìn)了自己的辦公室，決定親自面試她。在看了小李的簡歷后，園長很高興地對她說：“李老師，恭喜你，你已經(jīng)被我們幼兒園錄取了。”

正當(dāng)小李百思不得其解的時(shí)候，園長說：“我知道你在今天這批應(yīng)聘者中并不是出類拔萃的，但你用行動(dòng)證明你擔(dān)負(fù)得起一名幼兒教師的責(zé)任。能力、經(jīng)驗(yàn)不足，可以在工作中彌補(bǔ)、提高，但熱愛幼兒的心不是人人都有的。”

責(zé)任是員工最基本的職業(yè)精神。有一位偉人曾說：“人生所有的履歷都必須排在勇于負(fù)責(zé)的精神之后。”如果將成功比作一棟高樓大廈，那么責(zé)任就是地基，專業(yè)能力就是大廈，只有地基牢固，大廈才有可能建得更高。有些員工不懂得這個(gè)道理，自恃能力很強(qiáng)，不把工作放在心上，應(yīng)付了事，結(jié)果為自己的驕傲付出了沉重代價(jià)。

在一家設(shè)計(jì)公司做文案工作的小張，文章寫得頂呱呱，公司大大小小的文件、報(bào)告都要他動(dòng)筆。過了兩年，小張認(rèn)為自己在公司的地位無人可以動(dòng)搖，就本著能者多勞的心態(tài)，干起了兼職。但他不是利用休息時(shí)間做這些私活兒，而是擠占上班時(shí)間做，這樣，公司的活兒就一拖再拖、能推就推，實(shí)在推脫不了，就應(yīng)付了事。時(shí)間一長，上司覺得他很難擔(dān)當(dāng)重任，而且已經(jīng)影響了整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作進(jìn)度，于是讓他離開了公司。

在企業(yè)中，缺乏責(zé)任感的人是不受歡迎的，老板也不會(huì)花費(fèi)精力去培養(yǎng)，甚至?xí)?ldquo;去之而后快”。因?yàn)闆]有責(zé)任感就意味著對公司沒有歸屬感，不僅不能為企業(yè)盡心，還會(huì)將這種消極思想傳染給周圍的員工，對團(tuán)隊(duì)的責(zé)任氛圍造成不良影響。