1、不要只會做事，不懂做人

普通人做事，優秀的人做事業，一個人做的是事情，帶人才是做的事業

2、不要做頭羊，而要做頭狼

要想帶出強大的團隊，首先自己也要足夠的優秀

3、不要當老大，而是要當裁判

絕情的制度+無情的管理+有情的領導

4、不要管手腳，而是管人心

管理重在官人，帶人先帶心

5、不要抓權利，而是要抓目標

放下權利，盯緊目標，水到渠成；授出去的是決策權，保留下來的是監督權

6、不要做牧羊人，而要做布道者

隊伍不能趕著跑，主動起來才是王道；競爭讓員工緊繃執行的弦，激勵讓員工保持工作熱情。

7、不要先修路，而是要先推墻

良好溝通的前提是尊重，表揚要大張旗鼓，批評要私下進行。

8、不要盯缺點，而是要看優點

爭強好勝的，要用方向引導；性格孤僻的，靠感情交流；夸夸其談的，靠挫折打磨；魯莽沖動的，靠細節培養；消極被動的，靠信心鼓勵；靠老賣老的，靠尊重感化。