職場文化
ygczy 淺談如何提升工作效率？一是每天一上班就進入工作狀態，不要瀏覽網頁，快速聚焦最重要的工作項。二是分類集中處理事項。三是制定工作計劃，給自己一個倒計時產生時間緊迫感。四是學會溝通。每天用一定的時間來和同事、上級溝通，有良好的溝通心態、學會傾聽五是經常充電。多學習知識，尤其是專業知識，只有不斷更新知識，不斷學習...
過緊日子---咬緊牙關過緊日子，并不是縮足不前，而是要積蓄力量，為下一步發展做好充分準備，危機過后必然會迎來新的繁榮。因此在過“緊日子”的時候要學會算大帳，要有長遠的戰略性眼光，通過市場的發展趨勢深入研究，抓住競爭對手收縮戰線帶來的市場空隙，準確把握未來的增長機會。...
科學分工細化管理，管理者一個很重要的職責就是科學分工，合理搭配。根據實際動態對人員進行最佳配置，根據員工的特點組建優勢互補的團隊。科學合理的分工就是要求每個員工都明確自己的崗位職責，各司其職，達到人人有事做，事事有人管的最佳人事匹配狀態。銷售團隊的建設更是如此，合格的銷售人員應該具有很強的單兵作戰能力，就像謀定后動的猛虎撲食一般；也要有很強的團隊協同作戰能力，就像進退有序的狼群獵食一般。...
工作中無小事，很多人，討厭做繁瑣的小事，做事不喜歡從細節入手，總盲目地相信“天將降大任于斯人也”。孰不知能把自己崗位上的每一件小事做到位就很不簡單了。俗語說："一滴水，可以折射整個太陽”，許多“大事”都是由許多微不足道的細節“小事”組成的。日常工作中看似繁瑣、不足掛齒的小事比比皆是，如果你對工作中的這些小事敷衍了事，到最后就會因這些“小事”而耽誤“大事”。...
海爾集團誕生之前，企業家張瑞敏當著很多職工的面，把質量差的冰箱全部砸毀，這才造就了今天的海爾神話;日本，重視產品質量，這才有了日本今天的經濟繁榮;韓國三星企業，重視質量，才有了今天的輝煌。由此可以看出產品品質是關乎企業長足發展的關鍵點，只有生產出好的產品才會給企業樹立良好的形象。品質為什么沒有折扣?品質沒有折扣如何理解?素文網正能量句子頻道可提供各類名言/語錄/句子/作文/圖片/心得感悟等內容。...
那如何才能戰勝拖延癥呢?一是要分清主次，學會運用二八法則。生活中肯定會有一些突發性和迫不及待要解決的問題。成功者花時間在做最重要，而不是最緊急的事情。把所有工作分成急并重、重但不急、急但不重、不急也不重四類，依次完成。二是要設定更具體的目標。如果你的計劃是“我要減肥，保持好身段"，那么這個計劃很可能失敗。但如果你的計劃是“我每周三次早上七點起床跑步"，那么這個計劃很可能被堅持下來。三是不要給自己太長時間。心理專家弗瓦爾發現，花兩年時間完成論文的研究生總能給自己留一點時間放松、休整。...
批評自己的人，也是和自己進行交流的一種方式，我們應當善意的接受，通過批評，我們可以有則改之，無則加勉。我們必須善待批評，這就需要我們有敢于接受批評的勇氣，有虛懷若谷的坦蕩胸懷，能夠積極地面對批評，化批評為動力，這樣，我們的工作才會得到大的進步，我們的工作才會干的越來越出色!...
這是個蓬勃向上的時節，這是些充滿朝氣的人兒。在這里曾經點亮了多少激情的心，懂得了付出，懂得了價值，懂得了分享，懂得了分擔!握過的雙手，余溫不散。探討過的難題，依舊在心。熱火朝天的工作場景依稀在腦海閃現。...
什么才是正確的工作標準？工作標準是員工的行為指南和考核依據。缺乏工作標準，往往導致員工的努力方向與公司整體發展方向不統一，造成大量的人力和物力資源浪費。因為缺乏參照物，時間久了員工容易形成自滿情緒，導致工作懈怠。制定工作標準盡量做到數字化，要與考核聯系起來，注意可操作性。...
縱觀所有人的成功足跡，都離不開不懈的努力與爭取，更離不開把握好每一項工作機會，每個部門、每位員工就像企業這臺機器中的每一個螺絲，無謂大小，更無謂貴賤，工作沒有高低貴賤之分，關鍵是如何在平凡的崗位中做出成績，將每天平凡的日子做到不平凡，總之，機會總是伴隨著勤奮努力的人、持之以恒的人、力求創新的人。...
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